Le Cabinet Virginie Ribeiro vous conseille de manière stratégique lorsque vous rencontrez des difficultés avec la situation de l’un de vos salariés.
PROCEDURES
Afin de limiter les risques prud’homaux, Maître RIBEIRO et Maître GAYE s’occupent notamment de :
Avant toute procédure
– Rédiger des contrats de travail, des clauses spécifiques (clause de mobilité, clause de non-concurrence) ;
– Mettre en place toute procédure de licenciement ;
– Rédiger des lettres de licenciement pour motif personnel (licenciement disciplinaire ou non disciplinaire), des licenciements pour motif économique ;
– Réaliser un audit social ;
– Rédiger des sanctions disciplinaires ;
– Mettre en place le reclassement des salariés (en cas de licenciement économique ou de licenciement pour inaptitude) ;
– Mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi ;
– Établir des ruptures conventionnelles ;
– Mettre en place des élections professionnelles ;
– Rédiger des règlements intérieurs ;
– Répondre à l’inspection du travail ou à l’Urssaf sur des points sensibles.
Lorsqu’une procédure est engagée
– Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions françaises.
Mais le cabinet ne s’arrête pas là : il vous coache
– Améliorer le dialogue social ;
– Mener à bien des négociations avec les représentants du personnel ou les salariés ;
– Préparer un entretien préalable au licenciement ;
– Gérer une situation de crise et prévenir un conflit interne.
RECOUVREMENT DE CREANCES
Les factures impayées sont malheureusement le quotidien de nombreuses entreprises.
Le Cabinet Virginie Ribeiro est à votre disposition pour prendre en charge la gestion de ces impayés, qui peut parfois s’avérer être une tâche fastidieuse.
Dans ce cadre, le Cabinet intervient à deux stades différents :
• Soit dans le cadre d’un recours amiable, afin d’obtenir le remboursement de la créance,
• Soit dans le cadre d’un recours judiciaire, en cas d’échec de cette phase amiable afin d’obtenir le remboursement de cette créance.
